双点医院培训员工攻略一览

双点医院是一款非常丰富好玩的模拟经营游戏，在双点医院游戏里面玩家需要不断地扩建医院，招募员工，从而让你的医院可以变得更加知名，很多新手玩家刚开始体验的时候，不清楚应该怎么招聘，首先在游戏的初期，以经营为主，可以先大批量的招募实习生，后期慢慢成型规模，可以用高薪聘请或者挖掘其他公司的优秀员工，去替代实习生，将他们开除。

双点医院培训员工攻略一览：

1.科室，以人为本。充足、低成本的人力资源和完善的培养体系是快速发展的关键。

2.先招杂牌军，不用看性格，着重看效率，有+10%效率技能的员工教授学习也快10%，这样可以快速串场诊断治疗。

3.技能覆盖了所有诊断治疗后，开始招实习生，着重看性格，技能要白板(或只有一项)。走路比别人快20%，能提高健康度，幸福感比一般人高10%，可以不知疲倦的工作等等，都是好的性格选择。招进来后就培训，用杂牌军传授一项专业技能，然后去做相应工作，晋升，再去培训同一专业技能，从而打造出大铁棍子医院捅主任之流的专业医生护士。

4.想要省钱快速的培训，就要招一个天生学习教授快的白板员工，先找外教把他培养到专业5级或者专业4级+博士1级(学习教授+50%) 然后剩下的该技能的员工都由他来培训，这样可以1W一万的省钱。

5.等到高专精的专科门诊专家们都培养起来以后，原来的杂牌军就可以卸磨杀驴了，毕竟4,5级的杂牌军，工资高效率低，有的工作几年为咱们赚的钱居然还没有工资多。