小红书又一前员工称期权归属仅剩8天 遭遇“踩点辞退”：同事群中有几十人类似

继原小红书商业化华南直销负责人陈浩公开期权维权经历后，又一名前小红书员工姜东通过其个人公众号发文，披露其与小红书之间一场持续多年的期权诉讼争议。

据姜东讲述，他于2018年9月入职书行科技（北京）有限公司（小红书旗下公司），担任首席技术专家，后担任媒体智能团队负责人。

他表示，2018年8月公司通过官方企业邮箱发送入职邀请书，承诺授予其境外公司80万股期权，约定入职后签署期权协议，约定工作满2年归属50%。

在职期间，姜东于2020年1月被额外授予6万股期权。由此，姜东累计在职期间合计获得对应86万股的期权。

而在2020年8月25日，小红书解除了与姜东的劳动合同，此时距离姜东的首个期权归属节点仅剩8天，因此姜东围绕期权权益提起了劳动仲裁及诉讼。

此后，姜东与小红书围绕解约及期权归属问题进入司法程序，姜东要求小红书兑其期权权益。

判决书显示，小红书一方辩称，（姜东）第一次行权需在授予日满2年，即2020年10月30日，但（姜东）的劳动关系已于2020年8月25日合法解除。

此外，小红书还提出与姜东解除劳动关系是因其旷工等。最终，法院认定公司解除劳动关系合法，驳回姜东全部诉讼请求。

姜东则认为，小红书解除员工劳动关系的时间节点是“经过精心算计”。据姜东讲述，大量同事都在关键行权节点前，被公司以不同理由辞退，他所在的同事群中，有几十人都是这种情况。

此前公开维权的前小红书员工陈浩，也有着相似的经历。陈浩此前曾表示，2023年初，自己全年绩效总收入远超合同年薪的120%，业绩表现优异，却突然被撤销华南负责人管理权限，降级为一线销售。

2023年底，小红书以“不胜任工作”为由单方面解除其劳动合同，彼时距离陈浩首批期权成熟仅剩5个月，直接导致其期权权益作废。

2024年6月底，陈浩公开了自身的期权维权经历，并反馈已有近50名离职员工向他反映同款遭遇，均是在期权行权节点前夕被公司辞退，辛苦累积的期权最终全部作废，该事件此前已引发全网广泛热议。