解锁万码优才用户价值：数字技术人才既能找工作 也能学习成长、技术交流

近日，聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线，该平台专注数字技术人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上+线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。

据了解，“万码优才”由万码科技（全称“浙江万有码力网络科技有限公司”）历时三年打造而成，该公司成立于2022年，创始团队由多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的专家组成，并已在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资。

随着数字经济和数字化转型加速发展，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，传统网络招聘模式难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求。与传统的以广告、流量为中心的网络招聘平台不同，“万码优才” 除了利用AI等新科技强化人岗匹配，更是将重心放在垂直人群，利用社区、内容等移动互联网原生的传播路径和媒介，实现用户自增长、自活跃，利用飞轮效应实现快速增长。

“在新质生产力大发展的时代背景下，万码选择‘走窄路，做深耕’服务技术人才的职业成长，解决企业发展中遇到的数字人才问题，目前已在人才储备、人才获取、精准匹配以及付费模式等方面凸显差异化价值。” 万码科技创始人周媛女士表示：“具体在用户价值上，数字技术人才在‘万码优才’平台不但可以找工作，也能学习成长、做技术交流。”

万码科技创始人 周媛

据周媛介绍，“万码优才”平台功能主要有求职招聘和人才社区两大板块，而两个板块之间并不孤立，一是通过人才社区、技术内容的建设来实现用户活跃和自增长，摆脱传统招聘网站依赖广告投放获取流量的桎梏；二是在技术人才的垂直人群里，可以深耕用户的能力模型、技术标签，不断完善平台的用户数据模块和人才画像，助力“万码优才”的推荐算法和匹配更加精准。

在“万码优才”的技术社区板块，用户通过UGC的方式不断创作技术文章、课程、问答等专业内容，帮助更多用户解决技术问题和提升专业技能。同时在私域中组织丰富的内容活动，比如企业联名举办杯赛等方式，通过热门技术话题吸引用户参与，数字技术人员在参与比赛的同时，更有机会直通面试。

在求职招聘的服务上，“万码优才” 除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。

体现在对企业端的服务价值上，通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式，“万码优才”为企业客户提供多种产品按效果付费：既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务，也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务，或者以保到面、保入职为特色的RPO或猎头服务。